労使双方の権利義務を明らかにして、万一問題が起きても合理的に解決できるような明確な労使関係にしておくことが必要です。
労働条件は時とともにかわっていくことが普通ですから必要に応じて見直しを行い、常に実態に合ったものとしていくことが必要です。

社内制度を法令に則して変えていくことは、大変な労力と資力を要します。
助成金を活用し費用を抑えてコンプライアンス向上を図りましょう。

給与の締め日から支払いまでの短期間に、正確に計上していくことを要求され気を遣う業務です。
お任せいただくメリット
〇社会保険料・雇用保険料・所得税のチェックが　　楽に
〇社内における機密情報の機密性向上が図れます
〇必要な書類の整備
〇合わせて手間のかかる有給休暇の管理等も別途オプションで承ります

労務管理の現状把握と今後の対策
どの程度法令が遵守されているかを根拠法令に基づいて診断します。
診断の結果、重要度や緊急度の高い項目から順次改善するのをご提案していきます。

最近では従業員数にかかわらず人事制度を導入しはじめています。
それは、人事制度の目的がかわってきたからです。
「給与をきめるため」「査定をするため」から「人材定着」「目標を持たせる」「人材育成」「同じ方向をむいてもらうため」「会社と社員の成長のため」という目的にかわってきたのです。

スタッフ様向けにセミナーや説明会を提案し、開催いたします。
会社によるセミナーの開催はスタッフの帰属意識や仕事に対するモチベーションの向上につながります。

〇行政官庁調査等への対応・立ち合い
〇情報提供（法改正等）
〇社員の給与設定
〇年次有給休暇の管理
〇退職金導入
〇業務マニュアル導入
〇雇用契約書提案・作成
等々